Las deducciones son los descuentos que se aplican al cálculo de la nómina de los trabajadores, por motivo de su trabajo. Algunos están relacionados con los convenios que el trabajador realiza con instituciones, como Fonacot (de la que obtiene un préstamo, aceptando que se le descuente vía nómina). Otros están relacionados con el desempeño que mantienen con la organización para la que trabaja, por ejemplo, incurrir en faltas o retardos. Otros se refieren a las retenciones de contribuciones que se establecen en las leyes, por lo que son obligatorias, como el impuesto sobre la renta (ISR) y las cuotas del IMSS.
Es importante que, como trabajador, emprendedor o empresario, conozcas cuáles son las deducciones que están establecidas en las leyes laborales para considerarlas en el cálculo de la nómina. Así pues, en este tema identificarás las características de las deducciones y el marco legal que las delimita.
(s. a.) (s. f.). Impuestos al salario [fotografía]. Tomada de http://maxpixel.freegreatpicture.com/Tax-Salary-Profit-Bills-Earn-Euro-Money-Scissors-893152
Dentro de este rubro se encontrarán descuentos por concepto de fondo de ahorro, servicio de comedor, habitación, Infonavit y Fonacot, así como descuentos por préstamos otorgados a los trabajadores.
Para considerar los descuentos de nómina es necesario revisar el siguiente amparo:
El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo también menciona que los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
Las retenciones están deducidas del salario del trabajador por cuestiones de estipulaciones legales hacia la empresa y, por tanto, al trabajador. Es una cantidad retenida que afecta la percepción total del trabajador.
Dentro de este rubro se encuentran los conceptos de impuesto sobre la renta y las cuotas del seguro social.
El impuesto sobre la renta (ISR), en nuestro país, es un impuesto directo sobre los ingresos obtenidos por los trabajadores, derivados de una relación laboral, de manera proporcional a los mismos.
El Código Fiscal de la Federación define impuesto de la siguiente manera:
Artículo 2. Las contribuciones se clasifican en impuestos, aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejoras y derechos, que se definen de la siguiente manera:
Mientras que la renta se puede definir como la ganancia (ingreso) obtenida por una persona física o moral; para el cálculo del impuesto sobre la renta de los trabajadores se atenderá a lo dispuesto en los artículos 94 y 95 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), debiéndose aplicar el siguiente procedimiento:
Base gravable | |
Menos | Límite inferior del artículo 96 |
Igual | Excedente sobre el límite inferior |
Por | % sobre excedente del límite inferior |
Igual | Impuesto marginal |
Más | Cuota fija |
Igual | Total de impuesto |
Menos | Subsidio al empleo |
Igual | ISR o subsidio al empleo |
Tabla 1. Procedimiento para calcular el ISR.
En caso de que el resultado sea positivo se descontará al trabajador el impuesto sobre la renta resultante; en caso de ser negativo, el resultado deberá acreditar el subsidio al empleo determinado.
Este procedimiento deberá aplicarse a las percepciones que tenga el trabajador durante el periodo de pago que se trate.
Altmann, G. (2017). Sistema de salud [ilustración]. Tomada de https://pixabay.com/p-2073604/
El artículo 31 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que son obligaciones de los mexicanos: “IV. Contribuir para los gastos públicos, así de la Federación como del estado y municipio en que residan, de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes”.
Aunado a lo anterior, el Código Fiscal de la Federación (CFF) identifica que son las personas físicas y morales las que están obligadas a contribuir para los gastos públicos:
Asimismo, el Código Fiscal de la Federación (CFF) nos presenta su clasificación en el artículo 2 y en el que destacan las aportaciones de seguridad de seguridad social.
Es importante destacar que la Ley del Seguro Social regula la carga social y sus implicaciones en las cuotas obrero-patronales. Esta ley tiene su fundamento legal en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
El 12 de marzo de 1973 se publicó la Ley del Seguro Social, misma que se deroga el 30 de junio de 1997; en ese mismo año, el 1 de julio, se promulga una nueva Ley del Seguro Social. Y el 21 de diciembre de 2001 se reforma, con adecuaciones técnicas y reforzamiento en las atribuciones del Instituto.
El 1 de noviembre de 2002 se integran las disposiciones de seis reglamentos, con el propósito de dar claridad a la ley vigente, quedando el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización (RACERF).
La última reforma a la Ley del Seguro Social se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), en 2015.
La importancia del IMSS se destaca en la Ley del Seguro Social:
Respecto al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece la obligación de las empresas de proporcionar habitación a sus trabajadores:
A partir de estas disposiciones se crea la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores (Linfonavit), que unifica el criterio para calcular las bases salariales con la Ley del Seguro Social (LSS):
Actividad. Las deducciones de Juan
Las deducciones se refieren a los descuentos y retenciones de la nómina. Los descuentos son los que se hacen a los trabajadores dependiendo de la relación que mantienen en su trabajo, mientras que las retenciones son consideradas obligatorias, como el ISR y las cuotas del IMSS.
A continuación, se te presenta un caso práctico en el que deberás identificar el monto que corresponda en cada caso descrito, de acuerdo con la legislación vigente.
Estás trabajando como auxiliar de nómina en la empresa “Servicios S. A.” y Juan López tiene algunas dudas; selecciona la respuesta que darías:
Autoevaluación. Deducciones en la nómina
En este tema has aprendido a identificar la diferencia entre descuentos y retenciones, así como el marco legal que las delimita.
Es momento de que identifiques los aspectos relevantes para su aplicación.
A continuación, se te presentan una serie de enunciados sobre las especificaciones de las deducciones, de acuerdo con las leyes laborales; lee con atención y selecciona Falso o Verdadero, según corresponda.