Participación de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas

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Introducción

Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa, entendiéndose como utilidad la ganancia que la empresa haya obtenido en un periodo. Este derecho se establece en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), en el artículo 123, fracción IX, y, por lo tanto, tiene carácter obligatorio. Se entiende que cualquier persona física o moral constituida como unidad económica está obligada al reparto.

Es importante que, si eres patrón, vigiles el cumplimiento de este derecho; y si eres trabajador, conozcas los requisitos para participar de las utilidades. En este tema podrás conocer estos requisitos y los elementos necesarios para calcularla.



Gráfico con pilas de monedas

Teegardin, K. (2011). Graph with stacks of coins [fotografía].
Tomada de https://www.flickr.com/photos/teegardin/6093690339/

El estudio de este tema te permitirá:

Calcular la participación de utilidades del trabajador, de acuerdo con la ley, para integrarla en el proceso de la nómina.

Aspectos generales


Persona palomeando una lista.

Vesalaien, T. (2017). Lista de comprobación [ fotografía].
Tomada de https://pixabay.com/es/lista-de-comprobación-de-verificación-2077022/


Haz clic en las flechas para ver la información correspondiente.


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Empresas exentas del reparto


Personas preparadas para cortar un listón.

Alarcón, E. (2016). Inauguración [fotografía].
Tomada de https://pixabay.com/es/inauguración-evento-apertura-2416940/



Mencionaremos algunas de aquellas empresas que quedan exentas de esta repartición (Ley Federal del Trabajo, art. 126):


Empresas exentas de reparto de utilidades.

Realización del reparto


Se determinará un porcentaje del 10 % que se aplica sobre la renta gravable de conformidad con la Ley del Impuesto Sobre la Renta y este se dividirá en dos partes iguales (Ley Federal del Trabajo, art. 123):


Factores para calcular la PTU.

Tabla 1. Factores para calcular la PTU.


Para calcular el monto únicamente se tomará el salario base, es decir, sin gratificaciones y demás prestaciones. Se podrá formar una comisión con igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, quienes tendrán como finalidad formular un proyecto para determinar la PTU que corresponda a cada trabajador y publicarlos en un lugar visible.

Ejemplo




Trabajador Puesto Salario mensual Días trabajados en el año
Jaime Pérez Director de recursos humanos $35 000.00 350
Karina Rivas Jefe de ventas (confianza) $25 000.00 340
Alejandro Fernández Mensajero $4000.00 290
Adriana Carmona Secretaria $5500.00 321
Alfonso Huerta Electricista $6000.00 250
Mario Torres Obrero $4500.00 365

Tabla 2. Ejemplo de lista de trabajadores para el cálculo de la PTU del ejercicio.


Determinación del factor 1 (días trabajados)


Para calcular este factor se divide el 50 % del monto a repartir, entre el total de días trabajados.

Total de días trabajados*=340+290+321+250+365= 1566

50 % de utilidad a repartir = 45 000.00 = 28.7356
Total de días trabajados           1566


Trabajador Días trabajados en el año
(A) 		Factor 1
(B) 		PTU por concepto de días trabajados
(A×B)
Karina Rivas 340 28.7356 $9770.10
Alejandro Fernández 290 28.7356 $8333.32
Adriana Carmona 321 28.7356 $9224.12
Alfonso Huerta 250 28.7356 $7183.90
Mario Torres 365 28.7356 $10 488.49
Total 1566 $44 999.93

Tabla 3. Ejemplo de cálculo de PTU por concepto de días trabajados.

*No se han incluido los datos de Jaime Pérez, el director de recursos humanos, debido a que es considerado como representante del patrón.


Determinación del factor 2 (salario)


Para calcular este factor se divide el 50 % del monto a repartir entre el total del salario diario.

Total de salario diario=240+133.33+183.33+200+150= 906.66

50 % de utilidad a repartir = 45 000.00 = 49.6327
Total de salario diario             906.66


Trabajador Salario Mensual
(A) 		Salario diario
(B=A/30) 		Factor 2
(C) 		PTU por concepto de salario
(B×C)
Karina Rivas $7200.00 $240.00 49.6327 $11 911.84
Alejandro Fernández $4000.00 $133.33 49.6327 $6617.52
Adriana Carmona $5500.00 $183.33 49.6327 $9099.16
Alfonso Huerta $6000.00 $200.00 49.6327 $9926.54
Mario Torres $4500.00 $150.00 49.6327 $7444.90
Total $906.66 $44 999.96

Tabla 4. Ejemplo de cálculo de PTU por concepto de salario.

**El art. 127 de la Ley Federal del Trabajo señala que los trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas; pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa se considerará este salario, aumentado en un 20 %, como salario máximo; por lo tanto, para Karina Rivas, que gana $833.33, tomaremos como base el sueldo de Alfonso Huerta con un 20 % más, de esta manera el sueldo para calcular la PTU es de $240.00


Total de PTU


Para calcular la PTU que le corresponde a cada trabajador se suman la PTU por concepto de días trabajados y la PTU por concepto de salario.


Trabajador PTU por concepto de días trabajados
(A) 		PTU por concepto de salario
(B) 		Total de PTU
(A+B)
Karina Rivas $9770.10 $11 911.84 $21 681.94
Alejandro Fernández $8333.32 $6617.52 $14 950.84
Adriana Carmona $9224.12 $9099.16 $18 323.28
Alfonso Huerta $7183.90 $9926.54 $17 110.44
Mario Torres $10 488.49 $7444.90 $17 933.39
Total $44 999.93 $44 999.96 $89 999.89

Tabla 5. Ejemplo de cálculo de PTU correspondiente a cada trabajador.


Actividad. Las utilidades en Controladora S. A.

Es una obligación para los empleadores pagarles a sus trabajadores un porcentaje de las utilidades anuales del ejercicio inmediato anterior. ¿Sabes cómo calcular este porcentaje?

A continuación, se te presenta un caso práctico en el que deberás calcular la participación de los trabajadores en las utilidades de una empresa.

La empresa Controladora S. A. cuenta con cuatro trabajadores y tiene que repartir utilidades por $60 000.00, considerando que el total de días trabajados es 1201.

Elige el monto que corresponda.


Autoevaluación. La ley en el reparto de utilidades

En este tema has aprendido a calcular la participación de utilidades de cada trabajador, de acuerdo con las especificaciones de la Ley Federal del Trabajo.

Es momento de que identifiques los aspectos relevantes para su cálculo.

A continuación, se te presentan una serie de enunciados sobre las especificaciones de la Ley Federal del Trabajo, respecto a la participación de las utilidades; lee con atención y selecciona Falso o Verdadero según corresponda.

Fuentes de información

Básicas

Documentos electrónicos


Aguilar, B., Aguilera, R., Santiago, M. y Sosa, J. (2014). Conceptos de ingresos, descuentos y retenciones de contribuciones en una nómina. En Taller de nóminas, 37-55. Consultado el 03 de septiembre de 2017 de http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2005/contaduria/opt/2006.pdf

Complementarias

Bibliografía


Dessier, G. y Varela, C. (2004). Administración de recursos humanos. Enfoque latinoamericano (2.ª ed.). México: Pearson Educación.

Ramos, E. y Tapia, A. (1995). Ley Federal del Trabajo comentada con jurisprudencia y tesis sobresalientes (5.ª ed.). México: SISTA.

Torres, J. (1998). Administración de Prestaciones (5.ª ed.). México: ECAFSA.


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