A continuación, identifica algunos de los elementos de dichos procesos; elige la respuesta correcta a cada reactivo que se te presenta. Al finalizar podrás conocer tu desempeño.


1. Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones.
a) Contrato-ley
b) Contrato individual
c) Contrato colectivo
d) Contrato por obra
Retroalimentación para correctas
Es incorrecta
2. Subcontratación de empleados que se da entre una empresa externa y la empresa solicitante de personal.
a) Trabajo a distancia
b) Offshoring
c) Honorarios
d) Outsourcing
Retroalimentación para correctas
Es incorrecta
3. Permite orientar y ubicar al empleado a la organización y a su puesto de trabajo.
a) Selección
b) Contratación
c) Inducción
d) Evaluación
Retroalimentación para correctas
Es incorrecta
4. En este tipo de contratación el profesionista presta sus servicios a un cliente; posee la libertad para aplicar sus conocimientos en el horario y lugar que le convenga.
a) Outsourcing
b) Honorarios
c) Offshoring
d) Grupo de trabajo
Retroalimentación para correctas
Es incorrecta
5. En este método el empleado recibe una lista de sus tareas con la descripción de los éxitos que se espera que alcance.
a) Proceso selectivo
b) Grupo de trabajo
c) Supervisor o tutor
d) Funciones del puesto
Retroalimentación para correctas
Es incorrecta

Es importante que identifiques los elementos que conforman los procesos de contratación e inducción de personal, ya que ambos permiten que la organización cumpla con lo establecido por la Ley Federal de Trabajo al momento de incorporar más personal a sus filas. Bien; identificas algunos elementos de los procesos de contratación e inducción de personal. Recuerda que son indispensables para la función de los recursos humanos, ya que permitirán formalizar la relación laboral entre el patrón o cliente con el trabajador. ¡Muy bien! El área de recursos humanos se vale de la contratación e inducción para formalizar la relación laboral entre el patrón o cliente con el trabajador. La primera se encuentra regulada por la Ley Federal del Trabajo; la segunda tiene que ver con los procesos internos de la organización.