Se entiende como puesto o cargo a la agrupación de posiciones semejantes en sus deberes; por ejemplo, un almacenista, un vendedor, etcétera. Específicamente, se concibe como una unidad interpersonal con tareas, obligaciones y responsabilidades.

Kumpunen, I. (2013). Transportista de materia prima en una empresa [fotografía]. Tomada de https://pixabay.com/en/forklift-service-sales-hall-repair-748598/

Series agregadas y coordinadas de elementos del trabajo necesarias para producir determinado resultado, como una unidad de producción o servicio. En concreto, una tarea es la actividad mínima identificable en la realización de un trabajo.

Jarmoluk, M. (2017). Profesional realizando su trabajo [fotografía]. Tomada de https://pixabay.com/en/electrician-electric-electricity-2755683/

Se entiende por posición o plaza al número de personas que trabajan en un mismo puesto. Por ejemplo, el nombre de puesto es “chofer”, si hay 50 choferes en la empresa, se dice que en ese puesto hay 50 posiciones.

(s. a.) (2012). Fábrica de textiles [fotografía]. Tomada de https://commons.wikimedia.org/wiki/File:F%C3%A1brica_de_textiles.JPG

Puesto de contenido estandarizado para el cual existe información detallada en rama o en ambiente laboral, donde se desenvuelve la empresa. Ejemplos: mesera de restaurante, taquillero, etcétera.

Marín, M. (2010). Meseros [fotografía]. Tomada de https://pixabay.com/en/waiters-service-668405/

Grupo de dos o más cargos con deberes semejantes.

(s. a.) (2017). Arquitecto, ingeniero y urbanista [fotografía]. Tomada de https://pixabay.com/en/meeting-construction-business-2284501/

Rimsky Tolo (2005) señala que una ocupación es un puesto o familia de puestos generalizada, que es común a múltiples empresas y organizaciones, como se muestra en el ejemplo siguiente:

Las tareas y las obligaciones de cada puesto se deben enumerar, describiéndolas con unas pocas frases sencillas. Por ejemplo: mantener controlados y equilibrados los inventarios, la presentación de informes exactos de costos, reparación de equipos y herramientas de producción; determinar la demanda de productos, etcétera.

Jarmoluk, M. (2014). Enlistando deberes y obligaciones concretas [fotografía].

En esta sección, se definirán las responsabilidades, además de la autoridad inherente a ellas. También es posible determinar los límites de la autoridad del empleado que ocupa el puesto, incluyendo su autoridad para la toma de decisiones y la supervisión directa de otros miembros del personal. Por ejemplo, elaborar presupuesto, autorizar compras hasta “x” monto, disciplinar al personal del departamento, etcétera.

Snap, S. (2017). Elaboración de presupuestos [fotografía]. Tomada de https://pixabay.com/en/analytics-charts-graphics-marketing-2618277/

Definición escrita de un puesto y las tareas, obligaciones y responsabilidades que lo forman. Resumen escrito del cargo como unidad organizacional identificable.

(s. a.) (2016). Persona encargada de describir los puestos de una organización [fotografía]. Tomada de https://pixabay.com/en/working-business-women-female-work-1219889/

Explicación escrita de los conocimientos, habilidades, capacidades, rasgos y características necesarios para desempeñar de manera adecuada un determinado cargo.

Jarmoluk, M. (2017). Persona revisando la explicación escrita de su puesto a desempeñar, antes de iniciar [fotografía]. Tomada de https://pixabay.com/en/to-read-the-book-library-reading-2784895/